A Man’s Guide to Black Tie: How To Wear A Tuxedo


Nothing makes a man feel as sharp and debonair (and makes the ladies swoon) as when donning a tuxedo.

Unfortunately, “black tie” is an often misunderstood dress code, leading men to end up looking more like Lloyd and Harry in Dumb and Dumber than 007.

Harry and Lloyd in Dumb and Dumber.

You can thank rental outlets and high school proms for a lot of the misconceptions.

When you’re in the business of renting tuxedos, you want people to believe that they are appropriate for all kinds of events, and that means they can sometimes be turned into a novelty item.

Fun for the whole family and good for some laughs, no doubt — but it’s certainly not the refined elegance needed for a true black tie event.

While seeing “Black Tie” on an event invitation can be intimidating, the good news is that getting black tie right isn’t hard!

In fact, the strictness of the dress code makes it one of the easiest outfits you’ll ever plan.

If you’ve got a clear, straightforward guide (like this one), figuring the whole thing out is a project of less than an hour.


Black Tie Basics

First, a few things you need to know about black tie attire:

1. Black Tie Is Not the Same as Formal Dress

It’s commonly assumed that black tie is the highest standard of dress for men.

In fact, black tie evolved from what was, at the time, fairly relaxed evening attire. The tailless tuxedo jacket gets its name from Tuxedo Park, an early 20th century enclave of trendsetting, fashion-forward New York swells.

The highest formal dress for the evening follows the “white tie” dress code, a similar but distinct set of clothing. In dress code terms, black tie is evening semi-formal attire. Which leads us to another important point…

2. Black Tie Is Not Daytime Wear

You know those herds of tux-wearing groomsmen you see at popular tourist attractions and photo op sites on nice days? They’re doing it wrong.

The trend is unlikely to stop, but for people who are serious about getting their formal and semi-formal dress right, tuxedos are evening wear only.

The usual rule of thumb is that you dress for the end time of an event. So a long ceremony that starts in the afternoon and ends after dark is tuxedo-appropriate, but one that starts in the morning and ends in the afternoon when the sun is up is not.

That said, the invitation is always your guide. If a well-meaning friend has requested “black tie” for his morning wedding, you show up in your tux and you don’t say a word about it. Being a good guest counts for more than being right.

3. Black Tie is Not a Costume

You’re not pretending to be a character when you wear black tie. It’s not a waiter costume, or a groom costume, or anything else.

It’s your clothing (even if it’s rented), and it’s the clothing you wear when you want to make it clear to someone that you care about their event. It’s a gesture of respect in clothing form. Treat it as such, not as a novelty.

Proper Black Tie: How to Wear It Right 

So now you know what black tie is (and isn’t). But how do you do it “right”?

There’s a pretty strict framework for black tie attire. It has a little flexibility on some of the small details, but by and large it’s a uniform look.

Here we’ll describe, piece by piece, the “gold standard” black tie look. Where you’ve got options, we list them. Where you don’t, we don’t. Trust us on this one and don’t believe what the guy at the rental place tells you.

The Tuxedo Jacket


This is the centerpiece — the item from which the whole outfit takes its name.

At its base, a tuxedo jacket is a tailless dinner jacket made of black or midnight blue worsted wool, with lapels “faced” (covered) in black silk. Most are single-breasted, with a single button, but double-breasted jacket models are also acceptable.


A few elements of the jacket have multiple accepted styles:

  • The Lapels — The most formal style of lapel is peaked, but a shawl collar is equally acceptable. In a shawl collar, the lapels are joined to the collar to make an unbroken loop around the shoulders and the back of the neck. Notch lapels are worn today, but purists still consider them too business-styled for semi-formal attire. In all cases, the left lapel should have a working buttonhole so that a boutonnière may be worn.
  • The Facing — Satin silk provides a smooth, high-luster surface that emphasizes the lapels. Grosgrain, with its ribbed texture, is subtler and less reflective. Both are equally acceptable. Since your neckwear will match your lapels, be aware that a satin facing means a shinier bow tie as well.
  • The Vents — For the slimmest silhouette and strictest formality, an unvented jacket is preferred. However, double vents (twin slits up the back) are also acceptable, and may be more comfortable and allow easier pocket access. Single vents are a casual style that should be avoided — be cautious when renting, as single-vented jackets are cheap and easy to fit, and have become a staple of rental catalogs.
  • The Buttons — All the buttons should match, but they may be either plain black or covered in the same facing as the lapels. The sleeve should have four touching buttons, just like a suit jacket.

Apart from those, everything should be uniform. The lower pockets should be jetted (slits, with no flaps), and you’ll need a welt breast pocket for your pocket square.

The ideal fit is a close one, with no pinching that would hinder movement or wrinkle the fabric, and the jacket should be long enough to cover your rear end down to the widest point of its curve. Basically, if it fits like a good suit jacket, you’re in good shape. There’s no substantial difference.

The Trousers


Black tie trousers are straightforward: they should be a perfect match to the tuxedo jacket.

That means the base material is the same as the jacket. The outer seams are concealed beneath a strip of ribbon (called the “braid”) made from the same material as the jacket lapel facing.

The trousers need to be high-waisted, so that the waist covering (either a waistcoat or cummerbund) can cover the waist fully. They will be worn with suspenders (“braces” in the UK), and should not have belt loops.

Beyond that, black tie trousers are simply minimal: they do not have cuffs, and the pockets are usually accessed by vertical slits at the back edge of the braid. Pleats are optional, but plain fronts will give the most elegant look.

The Waist Covering


Black tie calls for one of two equally acceptable waist coverings: a formal waistcoat (vest) or a cummerbund (sash).

The formal waistcoat is the traditional option, and differs somewhat from the vest of a three-piece suit. It is cut low and wide, so as to show the front of the formal shirt underneath it, and has a small set of shawl lapels. Some are also backless, and fasten with a buckled or buttoning strap in the back. The vest is made from the same material as the jacket, and either the lapels or the entire vest can be faced in the same material as the jacket lapels. Both double-breasted and single-breasted vests are acceptable.

A cummerbund is a pleated sash that wraps horizontally around the waist. Traditionally, it is made from the same silk as the jacket lapel facings. The pleats face upward, like small pockets (which was actually their function, as early formal and semi-formal dress did not include trouser pockets). Some modern cummerbunds also have small hidden pockets on the inside.

Whichever waist covering you choose, it should conceal the waistband of your trousers all the way around. High-quality models will include small fabric tabs or loops that attach to matched buttons inside the trouser waist, to hold the covering in place.

Since the waist coverings are usually the first place that rental outlets start adding in color, it’s worth emphasizing: the gold standard for black tie is a black waist covering!

That said, you can sometimes get away with a cummerbund of another dark color, such as burgundy red or forest green, so long as your goal is a relaxed semi-formal look. It wouldn’t be appropriate for a high-formality diplomatic event or awards ceremony, but it would be fine at a wedding, for example.

Use discretion — and when in doubt, go with plain black. It has the advantage of always being right.

The Evening Shirt


The shirt that accompanies a tuxedo should always be plain white.

It functions similarly to a regular dress shirt, but has a few unique features that set it apart:

  • The Bosom – Evening shirts have a decorated rectangular panel that runs all the way up the front of the shirt. This is called the “bosom” or the “bib” of the shirt. The most common styles are pleated (where vertical pleats run up the shirt on both sides of the button placket) and piqué (where the front of the shirt is made from a stiffened piqué fabric, generally woven with a dimpled pattern called marcella). Both are equally appropriate, though piqué is considered slightly more formal. Pleated shirts are sometimes called soft-front, in contrast to piqué’s stiff-front. A starched soft-front is called semi-stiff.
  • The Studs – Instead of buttons, some evening shirts have buttonholes on both edges, which are closed with decorative studs. The studs are widely spaced, usually with no more than three or four to a shirt. Traditionally, studs are used for stiff-front shirts, while soft-front shirts use mother-of-pearl buttons.
  • The Cuffs – The French cuff is the standard for semi-formal evening shirts. These fasten with cufflinks. While many tuxedos are sold with matching studs and cufflinks, it is not required. The metals should come from the same color family, however, and the two should complement each other reasonably seamlessly — you don’t want gold studs and silver cufflinks, or anything similarly mismatched.
  • The Collar – You have your choice of two collar styles here: a wing collar or turndown collar. Wing collars are high, starched collars separate from the shirt, with small points that thrust outward beneath the chin. Some purists argue that the style is only meant for formal (white tie) attire, but it is worn with black tie often enough that you can get away with it. Alternatively, a simple point-style turndown collar is always acceptable. Button-down collars should never be seen in black tie.

It should go without saying, but your shirt should always be tucked into your trousers (some have small loops that button to the inside of the trousers to keep them in place). The bottom of the shirt should be covered by the cummerbund or waistcoat, as should the bottom of the bib if it is separate from the shirt.

The Bow Tie


The tie from which black tie takes its name should, of course, be black, and the material should match the jacket lapel facings. Do not use a pre-tied model!

If you aren’t familiar with how to tie it, you need to watch Brett’s video on how to tie a bow-tie.

There are several styles of tie that are acceptable, mostly distinguished by thickness and by whether the ends of the finished bow are pointed or rounded:

  • Butterfly – Narrow at the center and wide at the ends, these are a timeless classic. It’s a good style for men with large, round faces.
  • Semi-Butterfly – Also called a “thistle” because the smaller sides often show doubled corners, giving it a slightly pointy appearance. This is a more modern and slimmed-down version of the butterfly. It’s a neutral style, and works well with most faces.
  • Straight-End – Also called the “batwing” and “club” style. A good option for small men and men with thinner necks and faces.
  • Pointed – The ideal choice for men with sharp, angular features, and a natural complement to the points of peak lapels and wing collars as well.

There are no hard and fast rules as to which is preferable. It is largely a matter of taste, and of choosing a style that best matches the shape of your face. Large-faced, strong-featured men want thick ties, while men with narrower features look better in skinny ties.

The Shoes


You have two style options for black tie shoes: formal pumps (also called opera pumps or court shoes), or black balmoral oxford dress shoes.

Formal pumps are made of patent leather or highly-polished calfskin, with a black grosgain ribbon on the top. If the ribbon has a bow tied in it, with a band lengthwise across the center, it is called a pinched bow pump, while a pump with only a flat ribbon crossing the top is called a flat bow pump. These formal shoes are the ideal complement to a tuxedo, but as they are expensive and single-purpose, many men shy away from purchasing them.

If you don’t want to shell out for formal pumps, a pair of highly-polished oxfords are also acceptable. A few men’s shoe styles have become accepted as accompaniments for tuxedos, listed here in descending order of formality:

  • Wholecut Balmoral – This is an uncommon style, wherein the uppers are a single piece of unbroken leather. A single slit is cut down from the opening and punched with eyelets for the laces. It looks quite sleek, and suits a tuxedo well.
  • Plain-Toe Balmoral – This is your basic high-formality business dress shoe. “Balmoral” implies that the lacing system is closed — that is, the piece of leather containing the eyelets is sewn directly into the upper of the shoe, not laid on top. That makes the top smooth and even, which is preferred for black tie attire.
  • Cap-Toe Balmoral – The same as a basic balmoral, but with the toe stitched onto the uppers, creating a horizontal line across the top about an inch back from the toe. It is a common business style, but bordering on too informal for black tie. Pair it with the more relaxed shawl collar, rather than peaked lapels.
  • Plain-Toe Blucher – Also called derbies, bluchers have an open lacing system, meaning that the pieces of leather containing the eyelets are separate from the uppers, and layered on top of them. Black tie has begun to tolerate the intrusion of these lower-formality shoes in the last few decades, but they are decidedly less impressive than your other options.

Thin black socks should be worn with whatever style of shoe you choose. Avoid thick cotton socks, even if they are black.

Other Considerations


With the jacket, trousers, waist covering, shirt, and shoes done right, your black tie outfit is basically assembled.

All that remains are a few finishing touches:

  • The Suspenders – These button to the trouser waist (you should never be wearing clip-on suspenders with black tie). Black or white are equally acceptable. The suspenders should be hidden beneath the waist covering and jacket the whole evening, and should never be visible.
  • The Pocket Square – Plain white is your only option here, preferably silk. Any fold is acceptable, and many gentlemen choose a deliberately mussed style like a puff or fluted fold to add a touch of contrast to the otherwise sharp-edged look of black tie.
  • The Boutonnière – A flower in the lapel is entirely optional, but always correct so long as it is a single blossom, preferable in white or red.
  • Watches – Classic evening wear does not include a watch of any kind (the implication that you would check the time is considered rude to the hosts). These days, however, a wristwatch is tolerated, so long as it is slim, with a black band and metal detailing that matches your studs and cufflinks. A pocket watch makes an excellent alternative that can stay hidden until you discreetly check it.

If you need outerwear, a dress overcoat in black, navy blue, or charcoal gray wool is acceptable. A black or navy blue fedora or homburg is acceptable, but top hats are not — those are a formal accent reserved for white tie attire. Scarves, if worn, should be white (learn how to tie a scarf 11 different ways).

Conclusion: Getting Black Tie Right

Looking over this article, you may think black tie attire sounds awfully strict — and if you want the gold standard, with everything done just right, it is.

Now, as with anything in fashion, there are always going to be exceptions. Many sharp dressers have made their own tweaks over the years. Some have become accepted style, like the use of wing collars with black ties…but many, many more were experiments gone wrong, forgotten except for embarrassing photos in the “Celebrities Dressed Badly” section of gossip magazines or preserved at the Black Tie Guide’s Hall of Shame.

If you feel the need to deviate from the gold standard, do it with care and restraint. One small exception to the rules is more than enough. Within a dress code as strict as black tie, a single change stands out as a bold statement.

Remember, at the end of the day (or night, more appropriately), black tie is a gesture of respect.

Posted in For Men | Tagged , , , | Leave a comment

Những câu nói có thể thay đổi cuộc đời bạn

Để hiểu được một con người, cần cả một đời. Để hiểu được sự cố gắng của người đó, cần cả một quá trình…

1. Tiền xu luôn gây ra tiếng động… nhưng tiền giấy lại luôn im lặng. Vì thế khi giá trị của bạn tăng lên, hãy giữ cho mình luôn khiêm tốn…và nói ít đi!

2. Càng nói ít, càng nghe được nhiều.

3. Khi trưởng thành, tôi ngày càng ít quan tâm đến những gì mọi người nói. Tôi chỉ xem những gì họ làm được.

4. Khi người khác hỏi những điều mà bạn không muốn trả lời, xin hãy cười và nói “tại sao bạn lại muốn biết điều đó?”

5. Không ai cần đến một nụ cười nhiều như người không thể cho đi nụ cười.

6. Thành công lớn nhất là đứng dậy sau mỗi lần bị vấp ngã!

7. Rất nhiều người không dám nói lên những gì họ muốn. Đó là lý do tại sao họ không có được chúng.

8. Kiên trì làm việc tốt sẽ mang lại nhiều thứ. Như mặt trời có thể làm tan băng, lòng tốt có thể làm bốc hơi sự hiểu lầm, hoài nghi và thù địch.

9. Cuộc sống giống như một cuốn sách. Một vài chương khá buồn, một số chương hạnh phúc và một số chương rất thú vị. Nhưng nếu bạn chưa bao giờ lật thử một trang bạn sẽ không bao giờ biết những gì ở chương tiếp theo!

10. Bạn có thể kết bạn được nhiều hơn trong vòng hai tháng bằng cách quan tâm đến người khác hơn là hai năm cố gắng bắt người khác quan tâm đến bạn.

11. Tình bạn là một tâm hồn trú ngụ trong hai cơ thể.

12. Tôi tiến bộ bằng cách ở cạnh với những người tốt đẹp hơn mình và lắng nghe họ. Và tôi giả sử rằng mọi người đều tốt đẹp hơn tôi ở một mặt nào đó.

13. Tranh cãi với một kẻ ngốc sẽ chứng minh rằng có hai kẻ ngốc.

14. Những người làm việc cùng bạn phản ánh chính thái độ của bạn.

15. Đừng quá khắt khe với chính mình. Thậm chí những sai lầm cũng có nghĩa là bạn đang cố gắng!

16. Không có hành động tử tế nào, dù nhỏ, lại bị xem là lãng phí.

17. Bất luận lúc nào khi bạn nghe điện thoại, khi nhấc điện thoại lên xin bạn hãy cười lên, vì đối phương sẽ cảm nhận được nụ cười của bạn!

18. Cuộc sống vốn không công bằng, hãy tập quen dần với điều đó!

19. Lưỡi không xương nhưng đủ cứng để làm vỡ nát một trái tim… vì thế hãy cẩn thận với ngôn từ của bạn!

20. Đừng bao giờ cố giải thích con người bạn với bất cứ ai. Vì những người tin bạn không cần điều đó còn những người không thích bạn sẽ không tin lời bạn đâu!

Sưu tầm

Posted in Bẻo can do, For Bẻo (Ali) | Tagged , | Leave a comment

Cách quản lý nhân sự như thế nào cho hiệu quả ?

Một trong những câu hỏi đau đầu mà ai làm sếp rồi ai làm Nhân sự đề phải phải trả lời. Đó là “cách quản lý nhân sự như thế nào cho hiệu quả ?” Thực ra để trả lời được câu này là cả 1 nỗ lực lớn và trường kỳ. Vì đơn giản, mỗi cây mỗi hoa, mỗi nhà mỗi cảnh. Và công ty cũng vậy. Mỗi công ty, mỗi lĩnh vực một kiểu. Rồi thì mỗi nhân viên một kiểu. Làm sao đây ?

Theo cá nhân tôi, trước hết chúng ta nên có cùng cái nhìn cùng 1 khái niệm trước khi bàn sâu hơn. Quản lý chính là 1. theo dõi ; 2. kiểm tra; 3. đánh giá; 4. điều chỉnh để đạt được mục đích. Nếu tìm hiểu về quản lý thì sẽ thấy nhiều định nghĩa hơn nữa như:

– Tailor: “Làm quản lý là bạn phải biết rõ: muốn người khác làm việc gì và hãy chú ý đến cách tốt nhất, kinh tế nhất mà họ làm ” .

– Fayel: “Quản lý là một hoạt động mà mọi tổ chức (gia đình, doanh nghiệp, chính phủ) đều có, nó gồm 5 yếu tố tạo thành là: kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo, điều chỉnh và kiểm soát. Quản lý chính là thực hiện kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo điều chỉnh và kiểm soát ấy”.

– Hard Koont: “Quản lý là xây dựng và duy trì một môi trường tốt giúp con người hoàn thành một cách hiệu quả mục tiêu đã định”.

– Peter F Druker: “Suy cho cùng, quản lý là thực tiễn. Bản chất của nó không nằm ở nhận thức mà là ở hành động; kiểm chứng nó không nằm ở sự logic mà ở thành quả; quyền uy duy nhất của nó là thành tích”.

– Peter. F. Dalark: “Định nghĩa quản lý phải được giới hạn bởi môi trường bên ngoài nó. Theo đó, quản lý bao gồm 3 chức năng chính là: Quản lý doanh nghiệp, quản lý giám đốc, quản lý công việc và nhân công”.

Mỗi người mỗi kiểu. Tôi thì tôi quan niệm như vậy. Ông làm quản lý và là nhân viên của phòng quản lý thì các nhiệm vụ của ông sẽ là: 1. theo dõi ; 2. kiểm tra; 3. đánh giá; 4. điều chỉnh để đạt được mục đích của phòng. Thế thôi. Còn những cái mở rộng khác như kế hoạch, mục tiêu gì gì đó thì tôi nghĩ nên cho vào khái niệm quản trị.

Từ đó chúng ta bàn đến từ Quản lý Nhân sự. Quản lý nhân sự = thực hiện 4 chức năng trên đối với đối tượng là Nhân sự (hay còn gọi là nhân viên). Nhân sự với tôi mang nghĩa rộng hơn bao gồm nhân viên + sếp và các yếu tố trên sếp :D

Quản lý nhân sự thế nào cho hiệu quả ? Nếu bạn đang là sếp tổng của 1 công ty thì theo tôi bạn nên phân cho 1 ai đó chuyên về quản lý nhân sự. Như thế cho nhẹ đầu. Mình còn phải làm việc khác. Tiền có tự về đâu mà suốt ngày quản mới chả lý, nhân với chả sự. (Một chút tự ngẫm vào thân). Nhưng thuê thêm 1 thằng thì lại tốn thêm chi phí. Tôi nghĩ tốn cũng được. Nó lo cho mình thì mình đỡ tốn thời gian. Vấn đề chính ở đây là kiếm được đứa được việc. Mà đứa được việc đó nó phải hiểu mình, phải chủ động, phải biết nghĩ ra việc. Chứ tuyển 1 đứa về chỉ để làm bảo hiểm xã hội, chấm công không thì quá chán.

Đấy quản lý nhân sự hiệu quả đối với Big boss là vậy.

Nhưng với sếp nhỡ và anh em phòng nhân sự thì ra sao ? Đó chính là:

1. Hệ thống theo dõi thông tin nhân sự rõ ràng và tốt – BigData: hệ thống thông tin nhân sự mà không thể trả lời các câu hỏi về nhân sự trong vòng 5 phút thì hệ thống đó không phải hoàn hảo. Cũng không cần thiết phải phần mềm phần mềm nọ. Nhưng nếu có thì tốt thơn. Tôi nghĩ quản lý trên excel cũng ổn với quy mô công ty tầm 200 người. Hệ thống thông tin nhân sự sẽ bao gồm:
– Bảng theo dõi thông tin nhân sự: đây là bảng gồm rất rất nhiều trường từ họ tên, mã số cho đến kinh nghiệm làm việc, thời gian hết hạn hợp đồng …
– Bảng theo dõi tuyển dụng: là bảng cho thấy được ai vào công ty, mức lương bao nhiêu, ai qua thử việc, ai không qua thử việc ….
– Bảng theo dõi đào tạo: là một cái bảng khác cho thấy hết các thông tin về kinh nghiệm, chứng chỉ, các khóa học đã trải qua và những khóa học nào nên học.
– Bảng theo dõi lương: bảng cho thấy thông tin về lương, ai lương bao nhiêu, tăng lương lúc nào, tại sao lại tăng lương, lý do điều chuyển, giảm lương, thưởng ….
– Bảng theo dõi bảo hiểm xã hội: ai đã có sổ, tham gia BHXH được bao năm, sổ để đâu ….

2. Quy trình nhân sự tốt và đầy đủ:

“Do mô hình mỗi doanh nghiệp khác nhau nên việc xây dựng quy trình nhân sự cần căn cứ vào quy mô, cơ cấu tổ chức, chiến lược kinh doanh mà có thể dựa vào đó để xây dựng quy trình nhân sự phù hợp .
Thông thường quy trình nhân sự sẽ bao gồm:
1. Tuyển dụng nhân sự
2.Đào tạo, phát triển và hoạch định nguồn nhân sự.
3.Các chế độ chính sách: bao gồm: lương thưởng, chế độ phúc lợi…
4.Hệ thống văn bản quy phạm pháp luật áp dụng trong công ty. (Phần này bao gồm cả các vấn đề Luật lao động, luật bảo hiểm…các luật liên quan đến nhân sự. Và những văn bản dựa theo pháp luật mà xây dựng riêng cho công ty.
5.Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Thông thường là vậy, trên thực tế còn tùy thuộc vào doanh nghiệp, với đặc thù kinh doanh có thể xây dựng quy trình phù hợp…
Mỗi một bước quy trình lại bao gồm những mục nhỏ, ví dụ như:
Tuyển dụng: bao gồm: các bước tuyển dụng: Xây dựng hệ thống bản mô tả công việc cho từng vị trí chức danh công việc, các form mẫu tuyển dụng, các bước tuyển dụng theo hoạt động thực tiễn, thường thì các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ rút ngắn các bước tuyển dụng…Nhưng tiêu chí chung của các DN là: tuyển dụng nhanh, đáp ứng được đủ số lượng và chất lượng mà chi phí tuyển dụng thấp…
Do vậy, để xây dựng được 1 quy trình tuyển dụng khả thi, áp dụng vào thực tiễn thì cần xem mô hình kinh doanh của công ty bạn, tính chất và các vấn đề khác có liên quan mới có thể xây dựng quy trình hoàn chỉnh nhất.”

3. Hệ thống chính sách được phổ biến rộng rãi và đầy đủ. Các bạn xem thêm ở đây:
[Dich] Human resources policies – Tên các chính sách nhân sự trong công ty
Danh sách các quy chế, quy định cần có trong công ty … ?

Tùy vào từng lĩnh vực và ngành nghề mà công ty sẽ có những chính sách và quy định khác nhau. Tuy nhiên dù thế nào thì công ty vẫn phải có chính sách vẫn phải có nội quy và … vẫn nên có cái máy chấm công. Máy chấm công là một thứ phiền hà nhưng nó giúp ích rất nhiều cho quản lý nhân sự. Sẽ không còn kiểu đi muộn về sớm. Nhưng nó lại nảy sinh việc đi sớm làm muộn. Đến điểm danh 1 cái rồi đi ăn sáng. Sự thực là như thế. Công ty nào cũng mắc phải. Công ty nào cũng có người đến sớm, điểm danh 1 cái rồi đi ăn sáng. Điểm qua 1 chút các loại quy chế, quy định chính sách công ty nên có:

Quy che chat luong
Quy che danh gia nang suat lam viec nhan vien
Quy che dao tao
Quy che dieu dong va thuyen chuyen nhan su
Quy che ky luat cong viec
Quy che nang cap va cap moi may tinh
Quy che phan quyen ban lanh dao
Quy che truy cap he thong thong tin
Quy dinh ve cong tac phi
Quy dinh cham cong
Quy dinh ve ky luat lao dong
Quy dinh thuong gioi thieu ung vien

Với tôi chỉ cần 3 yếu tố này tôi đã cho rằng quản lý nhân sự như vậy là hiệu quả. Nhưng ở đời người ta còn muốn hơn nữa. Và rồi người đời sẽ yêu cầu, cách quản lý nhân sự hiệu quả là làm sao cho nhân viên làm việc đạt hiệu quả làm việc, năng suất làm việc cao … Tức là liên quan đến những cái thu được. Vậy thì chúng ta thêm :

4. Mô tả công việc, mục tiêu, mục đích rõ ràng:

Mô tả công việc rất quan trọng: nó xác định ai là người có trách nhiệm thực hiện công việc và ai là người đảm bảo nhiệm vụ lớn được hoàn thành. Một hệ thống mô tả công việc hợp lý, phân chia nhiệm vụ “ đúng người đúng việc” sẽ là biện pháp quản lý hiệu quả.

Một người quản lý xuất sắc là người cần đảm bảo mỗi nhân viên của mình nhận thức rõ ràng về công việc được giao. Anh em sẽ hiểu rõ vai trò của mình, làm việc với năng suất và đạt hiệu quả cao nhất nếu có sự ủng hộ cũng như hướng dẫn của sếp. Đây cũng chính là yếu tố quan trọng nâng cao mối quan hệ giữa nhân viên và sếp.

5. Hướng dẫn cụ thể, nâng cấp liên tục các kinh nghiệm và công cụ làm việc cho anh em nhân viên : Anh em có mô tả công việc, có mục tiêu mục đích nhưng không có hướng dẫn và được cung cấp các công cụ cần thiết thì tôi tin là anh em nếu có làm thì cũng chỉ được 1 hiệu quả. Các nhân viên mới thì thôi rồi khỏi phải nói. Chắc chắn là phải cần hướng dẫn. Còn các nhân viên đã có kinh nghiệm, mặc dù chúng ta có đôi phần yên tâm hơn nhưng vẫn nên có một buổi trao đổi cụ thể về cách làm để chắc chắn.

Tất yếu, nhân viên phải có tất cả công cụ vật chất và cá nhân để thực hiện công việc của họ. Chúng bao gồm dụng cụ, không gian làm việc thích hợp, sự ủng hộ của người quản lý, khả năng tiếp cận những kỹ năng và khóa học cần thiết. Ngoài ra, sự hướng dẫn cũng là điều không thể thiếu, đặc biệt trong những ngày đầu đi làm của nhân viên. Nó giúp nhân viên thích nghi với vai trò mới, hòa đồng với đồng nghiệp và môi trường làm việc một cách thoải mái.

6. Công cụ đánh giá công việc rõ ràng nhất quán.

Nên tiến hành đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên thường kì, đây là nơi nhân viên và sếp có thể thảo luận bất cứ vấn đề gì đã xảy ra và chấm điểm cho hoạt động của nhân viên. Thêm vào đó, người quản lý nên sáng tạo một diễn đàn cho những thảo luận trong công ty và giải quyết các vấn đề của nhân viên. Cuối cùng, nhân viên sẽ thỏa mãn hơn nếu lương bổng cũng được đánh giá thường kì. Rõ ràng, họ sẽ làm việc tốt hơn nếu cảm thấy được hưởng xứng đáng về mặt tài chính.

Tốt nhất là nên dùng KPI và có một buổi trao đổi cụ thể, tầm 6 tháng nên có 1 lần. Coi như là buổi xúc tiến lại.

7. Thưởng phạt chắc chắn.

Điều cuối cùng rất đơn giản: trao thưởng xứng đáng cho nhân viên vì làm việc tốt và những cống hiến của họ. Phần thưởng không nhất thiết phải là các khoản tiền hậu hĩnh. Nhân viên cũng sẽ rất cảm động nếu được thời gian nghỉ ngơi để xem các trận đấu World Cup chẳng hạn, hay tham gia các hoạt động ngoại khóa bổ ích, hoặc đơn giản hơn nữa là bữa trưa được phục vụ miễn phí. Họ sẽ hạnh phúc vì thấy được coi trọng và sẽ làm việc chăm chỉ, hiệu quả hơn nữa.

Và có thưởng phải có phạt, tôi nghĩ nên phạt một cách chắc chắn. Nói là làm. Đi muộn thì trừ phạt là điều đương nhiên. Không hoàn thành công việc giảm thu nhập là đúng. Nếu không có phạt anh em sẽ có xu hương mặc kệ công việc nhiều hơn.

Một công ty mà có đủ 7 điều này thì quá ổn rồi. Có vẽ thêm hoa lá cành thì cũng chỉ là mấy cái như: từ điển năng lực, quản trị tri thức, lộ trình công danh vv và vv. Đó chính là 7 cách để quản lý nhân sự hiệu quả. :)

Nguồn: Blognhansu.net – Anh Nguyễn Hùng Cường

Posted in Human Resource | Tagged | Leave a comment

T-shirt kẻ ngang – I really like it

Chiếc áo đơn giản nhưng đầy “quyền năng” này xứng đáng giành được một vị trí thật đẹp và thậm chí là “áp đảo” trong tủ đồ của mọi cô nàng.

Bạn có thể mặc mỗi ngày một kiểu áo kẻ ngang và kết hợp chúng với nhiều item khác nhau và luôn có diện mạo thật tươi mới suốt tuần.




Từ nhiều thập niên trước, T-shirt kẻ ngang đã trở thành item cơ bản được mọi quý cô ưa thích. Cho đến nay, đây vẫn là món đồ có khả năng “thiên biến vạn hóa” theo nhiều phong cách và phù hợp với nhiều hoàn cảnh khác nhau.


Những sọc kẻ đều tăm tắp tuy đơn giản nhưng lại có khả năng làm set đồ của bạn, bất kể là có đơn giản đến mức nào – trở nên nổi bật hơn hẳn.


Đúng vậy, T-shirt kẻ ngang là chiếc áo unisex mà cả hai phái đều có thể diện. Một chiếc áo kẻ ngang với phom dáng hơi rộng một chút là thứ mà bạn hoàn toàn có thể mượn từ bạn trai mình.


Áo kẻ ngang mang đến sự nổi bật vừa đủ giúp diện mạo của bạn trở nên thú vị hơn nhưng vẫn tuyệt đối tinh tế và không hề “màu mè”.


Nhưng cho dù bạn có thích mặc “dị” đến mấy thì bạn chắc chắn vẫn cần sở hữu item này.



Bạn muốn ăn vận đơn giản nhưng vẫn cuốn hút? Hãy bắt đầu với chiếc áo kẻ ngang ôm sát và bạn sẽ phải bất ngờ với diện mạo của mình.


Bất kể bạn mũm mĩm hay mảnh mai, cao hay thấp, bạn đều có thể diện đẹp bộ đôi cơ bản này.




Mùa hè này, overall ngắn đang là item rất được lòng các tín đồ thời trang cá tính. Hãy tô điểm thêm sự nổi bật và tinh tế cho item này với chiếc áo kẻ ngang quen thuộc nhưng không bao giờ hết thú vị.


Còn gì tuyệt vời hơn khi có thể diện một set đồ vừa thoải mái tuyệt đối lại vừa hợp nhãn như thế này?



ặc dù áo kẻ ngang vốn đã rất nổi bật nhưng bạn vẫn muốn tô điểm thêm sự trendy cho set đồ của mình? Một chiếc mũ với vành rộng vừa phải chính là thứ bạn cần.


Nếu như trong mùa hè, áo kẻ ngang là nhân vật chính của toàn bộ set đồ thì sang mùa đông, nó có thể biến thành nhân tố tô điểm sự bắt mắt cho set đồ của bạn.



Theo Falabella / Trí Thức Trẻ

Posted in For Women | Tagged , , , | Leave a comment

Chìa khóa mở cửa tiềm năng ghi nhớ vô hạn của não bộ

Khởi nguồn từ niềm cảm hứng thiên tài ghi nhớ…Vào thế kỷ XVI, một tu sĩ dòng Công giáo người Ý có tên Matteo Ricci (1552 – 1610) đã khiến cho thế giới sửng sốt về khả năng ghi nhớ của con người. Chỉ trong một thời gian ngắn, Ricci đã có thể học đến mức độ đọc thông viết thạo tiếng Trung cổ – điều mà ngay cả nhiều người Trung Quốc bản địa chưa chắc đã làm nổi.

Cụ thể, Ricci đã có thể vượt qua những bài thi về ngôn ngữ vô cùng khó, bao gồm nhiều thành ngữ, tục ngữ hay những điển tích điển cố phức tạp.

Matteo Ricci trong trang phục của người Trung Hoa xưa

Câu chuyện về Matteo Ricci sau này đã trở thành niềm cảm hứng cho các khoa học trí não thời hiện đại. Trường hợp đặc biệt của tu sĩ này cho thấy tiềm năng của não bộ là vô cùng lớn và dĩ nhiên, vấn đề này trở thành đối tượng nghiên cứu của nhiều chuyên gia.

… tới nghiên cứu tìm ra phương pháp học tiết kiệm thời gian nhất…

Dựa trên câu chuyện đó, các nhà khoa học hiện nay đang bắt tay vào nghiên cứu về trí nhớ và khả năng vô tận của bộ não con người.

Những nhà nghiên cứu từ ĐH College London đã hợp tác với Ed Cooke (nhà văn người Anh với biệt danh Bậc thầy trí nhớ) để cùng thiết kế một ứng dụng giáo dục có tên Memrise, dựa trên một số nguyên tắc về khả năng ghi nhớ thông tin của bộ não.

Bộ não con người ẩn chứa những khả năng vô tận

Để có thể dễ dàng hơn trong việc thiết kế chương trình này, nhóm nghiên cứu đã tổ chức một cuộc thi nhỏ để chọn lọc ra những phương pháp tốt nhất giúp tăng cường khả năng ghi nhớ thông tin của bộ não. Rất nhiều các chuyên gia về trí nhớ từ khắp nơi trên toàn thế giới đã được mời đến để làm thí sinh nhằm hỗ trợ các nhà nghiên cứu thực hiện mục đích chính của cuộc thi này.

Thể lệ cuộc thi rất đơn giản. Ban giám khảo sẽ phát cho các thí sinh một danh sách gồm 80 từ và cho mỗi người một giờ đồng hồ để học thuộc danh sách từ đó.

Để thêm độ hấp dẫn cho cuộc thi, 80 từ này sẽ không được viết bằng tiếng Anh mà bằng tiếng Lít-va – một ngôn ngữ có từ vựng rất phức tạp và kèm theo đó sẽ là ý nghĩa của các từ trong tiếng Anh. Sau một tuần, các thí sinh sẽ được gọi trở lại và kiểm tra khả năng ghi nhớ của mình.

Đã có rất nhiều thí sinh thể hiện sự vô vọng và nhiều người lăn ra ngủ sau khi bài kiểm tra về danh sách từ được phát chưa lâu. Thậm chí nhiều người còn tự tiếp thêm động lực bằng bánh ngọt, cà phê nhưng chừng đó vẫn chưa đủ để ngăn lại sự chán nản hiện rõ trên khuôn mặt họ.

Điều này chứng tỏ, ngay cả các nhà khoa học cũng gặp rất nhiều khó khăn trong việc chuyển hóa lý thuyết ghi nhớ trong thực tế cuộc sống.

Song bên cạnh đó, có rất nhiều thí sinh tỏ ra hào hứng và hoàn thành rất tốt yêu cầu của cuộc thi. Qua quan sát, nhóm nghiên cứu nhận thấy đặc điểm chung của những thí sinh dạng này: Thay vì tập trung riêng vào một kỹ thuật để học thuộc, họ có xu hướng sử dụng sự kết hợp của các chiến lược khác nhau.

Vậy những chiến thuật hiệu quả ấy là gì? Sau khi tổng hợp, các chuyên gia thống kê lại như sau:

Thứ nhất, càng sai nhiều thì càng nhớ lâu, học giỏi. Nội dung cơ bản của phương pháp này là tự kiểm tra vốn kiến thức của mình nhiều lần. Điều này sẽ giúp bạn có thể ghi nhớ được lâu một kiến thức mà bạn mới tiếp nhận.

Cụ thể, dù có trong tay ý nghĩa của các từ Lít-va cần học thuộc bằng tiếng Anh, nhưng một số thí sinh quyết không sử dụng mà sẽ tự mình đoán. Tất nhiên, tỉ lệ đoán sai là rất lớn. Tuy nhiên, sau đó, họ tra lại nghĩa và việc ghi nhớ các từ này trở nên rất đơn giản.

Muốn nhớ lâu, nhớ dai thì đừng ngại đoán sai, điểm kém!

Dựa trên phương pháp này, nhóm nghiên cứu đã đưa ra một ý tưởng mới trong việc cải thiện khả năng ghi nhớ. Nếu tăng thêm một chút khó khăn vào điều cần nhớ, bạn sẽ có một sự tập trung lớn hơn và điều này sẽ giúp kiến thức “bám rễ” một cách chắc chắn hơn trong trí nhớ não bộ.

Thứ hai, hãy cố gắng phân loại các kiến thức cần học thuộc. Đây cũng là một phương pháp được nhiều thí sinh lựa chọn. Dựa trên một số đặc điểm chung về cấu tạo từ vựng, các thí sinh sẽ phân loại 80 từ thành nhiều nhóm khác nhau. Chẳng hạn, ta sẽ có nhóm từ chỉ động vật, nhóm từ chỉ con người hay nhóm danh từ, nhóm động từ, tính từ…


Với thủ thuật trên, chỉ cần nhớ được chủ đề chính và ý nghĩa của việc phân loại các nhóm các thí sinh có thể nhớ được chính xác tất cả 80 từ.

Nói một cách ví von, phương pháp này cũng giống như ăn một chiếc bánh gatô tuyệt hảo. Thay vì ăn cả một cái to, bạn sẽ cảm thấy ngon miệng và dễ ăn hơn nếu được nhâm nhi những miếng bánh nhỏ.

Ăn một miếng bao giờ cũng đỡ ngấy và khó nuốt hơn ăn cả một chiếc bánh to

Thứ ba, khi thấy khó ghi nhớ, hãy tìm cách kể chuyện hay làm thơ. Bản chất của phương pháp này chính là việc xâu chuỗi kiến thức thành một câu chuyện có nội dung.

Cách làm này đặc biệt phát huy hiệu quả trong cuộc thi nói trên. Trên thực tế, tạo cho bản thân một chuỗi liên kết các từ có thể giúp kích hoạt những khớp thần kinh gây “niêm phong” bộ nhớ bên trong mỗi chúng ta.

Những câu chuyện tưởng tượng sẽ làm cho kiến thức trở nên sống động hơn rất nhiều

Chẳng hạn, có một thí sinh nữ đã xây dựng thành công câu chuyện gồm 80 từ cần học thuộc. Cô hình dung mình đang ở trong một căn phòng và tại đó có một chiếc “lova” (giường). Tiếp theo, cô tưởng tượng người yêu mình cũng ở đó, ngồi trên một chiếc ghế dài và ăn bánh mỳ. Cứ như thế cô ấy đã vẽ ra cho mình một câu chuyện có sự đóng góp của tất cả 80 từ trong danh sách được phát.

Hãy để trí tưởng tượng của bạn được bay xa khi học tập

Trở lại với lịch sử, người ta cũng phát hiện ra đây chính là phương pháp cho phép tu sĩ Matteo Ricci có thể học tiếng Trung cổ một cách nhanh chóng, và đồng thời cũng là cách mà Ed Cooke chiến thắng trong cuộc thi “Bậc thầy về trí nhớ”.

* Bài viết dựa trên quan điểm của David Robson, một cây viết uy tín trong lĩnh vực tâm thần học, tiến hóa và ngôn ngữ học của BBC.


    NAC / Trí Thức Trẻ

    Posted in Bẻo can do | Tagged , , , , | Leave a comment

    ★ 14 câu hỏi lạ đời giúp bạn học về bản thân ★

    ★ CÂU 1 ★
    Tại sao con nít luôn thích trở thành người lớn, còn người lớn lại mong trở về làm những đứa trẻ?

    Khi còn nhỏ, con người ta thường có những ước mơ rất đẹp, và mong mình mau lớn để biến những điều đó thành sự thật. Giờ thì bạn lớn, bạn đang sống những năm 20 đẹp nhất cuộc đời nhưng không tận hưởng trọn vẹn nó.

    Bạn dành thời gian làm những việc không có mục đích rõ ràng, mong rằng mau ra trường, đi làm rồi kiếm tiền. Chuyện thực hiện ước mơ, chắc chỉ có thể mơ khi được trở về làm con nít và bắt đầu lại từ đầu.

    Để bạn tự trả lời đó, bạn “năm 8 tuổi” sẽ khóc khi nhìn bạn “bây giờ” vì…


    ★ CÂU 2 ★
    “Sở thích khi bé của mình chính là những gì trời cho sẵn, nếu mình đi theo nó thì mình sẽ sống đúng đam mê.” Tôi đọc được điều này đâu đó trên mạng và cho rằng nó vô căn cứ, vì tôi chẳng còn nhớ hồi cấp một mình thích gì. Tôi hỏi thử đứa em đang học cấp hai, và đây là câu trả lời của nó:

    – Không nhớ được.
    – Vậy chứ giờ thích gì?
    – Không biết nữa
    – Thế thích làm gì trong tương lai?
    – Chưa biết, còn lâu mà, tới đó rồi tính.

    Một bầu không khí yên lặng bao trùm căn phòng, tôi biết mình đã làm nó phải suy nghĩ. Và tôi bắt đầu nhớ. Mang máng trong đầu tôi là hình ảnh một đứa nhỏ rất thích nói chuyện nên hay phát biểu và đóng kịch, đã đóng vai chính hai lần từ năm lớp lá cơ. Sau đó, đứa bé đó muốn làm MC vì sẽ được nói rất nhiều; nhưng có một lần nó bị ai đó chê xấu, không sáng sân khấu đâu, thế là xấu hổ, dẹp luôn sở thích.”

    Còn bạn thì sao, sở thích khi còn bé của bạn là gì, và tại sao bạn lại bỏ nó?


    ★ CÂU 3 ★
    Việc học và công việc hằng ngày đang nhấn chìm bạn. Nghỉ ngơi hồi sức là việc duy nhất bạn muốn làm sau khi về đến nhà.. Điều đó khiến bạn mất luôn hứng thú tìm kiếm những công việc mới lạ hơn, lười nhác nhảy vào một trải nghiệm mới (!?!?)

    Nếu tất cả những điều trên chính là vấn đề của bạn, hãy thử hỏi bản thân rằng bạn có đang làm công việcnào khiến mình mỉm cười mỗi ngày.


    ★ CÂU 4 ★
    Tôi có thể nấu một bữa ăn cho bố mẹ, tôi thấy mình tuyệt vời.
    Tôi là người mà cô em gái mới lớn luôn tìm đến mỗi khi có chuyện buồn, tôi thấy mình tuyệt vời.
    Tôi tặng bản thân mình một cuốn sách mỗi tuần, tôi thấy mình tuyệt vời.

    Còn bạn, điều gì khiến bạn cảm thấy mình tuyệt vời?
    Có thể bạn đã biết hoặc chưa, việc bản thân tự thấy mình tuyệt vời sẽ giúp bạn cố gắng duy trì điều đó, và bạn sẽ tiếp tục tìm kiếm thêm nhiều yếu tố tuyệt vời tiềm ẩn trong bản thân mình.


    ★ CÂU 5 ★
    Bạn quên mất thời gian khi…
    • Lướt Facebook
    • Dạo Instagram
    • Bình luận chém gió

    Tại sao bạn lại tiêu tốn thời gian vào những công việc như thế? Vì bạn muốn trở thành nhân viên của Mark Zuckerberg hay lập trình viên của Instagram? Vì thời gian của bạn quá dư thừa?

    Nếu bạn viết hằng ngày, bạn có thể sẽ không trở thành nhà văn nhưng khả năng phóng bút của bạn chắc chắn sẽ phát triển. Nếu bạn miệt mài gõ code hằng ngày, bạn có thể sẽ là cha đẻ của một sản phẩm công nghệ nào đó. Nếu sống ảo là những gì bạn làm hằng ngày, sẽ đến lúc bạn đáng mất cuộc sống thực một cách nuối tiếc.

    Một công việc khiến bạn quên mất thời gian có thể sẽ không phải là đam mê cả đời của bạn. Bạn chỉ có thể chắc chắn điều đó khi tiếp tục đầu tư cho nó. Nếu việc đó làm bạn chán nản, bạn sẽ hiểu đó không phải thứ dành cho mình và đi tìm một mục đích khác. Còn nếu bạn không thật sự dành trọn thời gian cho một việc gì đó, bạn sẽ không bao giờ tìm được thứ mình thật sự yêu.


    ★ CÂU 6 ★
    Đã bao giờ bạn nhìn lại bản thân để tìm kiếm điểm mạnh của mình?

    Tự đặt câu hỏi “Mọi người thường cần sự giúp đỡ của tôi trong lĩnh vực nào?” ắt hẳn sẽ giúp bạn phần nào đánh giá rõ nét hơn về điểm nổi bật của mình đấy!


    ★ CÂU 7 ★

    Đại sứ TRUYỀN CẢM HỨNG của bạn là ai?

    Bạn có thể hình dung họ là những người lan tỏa giá trị sống tích cực, là những tấm gương, hay đơn giản hơn là người mà bạn có thể đặt niềm tin vào việc vun đắp một tương lai tươi sáng hơn.

    Và vì sao bạn nể phục họ? Đó có thể là vì họ đóng góp không ngừng nghỉ cho xã hội, cộng đồng, hay cũng có thể là vì những hành trình theo đuổi ước mơ không chùn bước, thách thức khó khăn.


    ★ CÂU 8 ★
    Bạn thích gì thì làm đi. Không thì tiếc đấy.

    Điều khiến một con người đau đớn nhất trước khi chết, không phải là bệnh tật, mà là hồi tưởng những giấc mơ chưa thực hiện được. Bạn có biết chuyện một nhân viên cấp cao của Google đã chết trong vụ lỡ tuyết Himalaya ở Nepal không? Mọi người tiếc thương cho một nhân tài, nhưng thiết nghĩ anh chết cũng không hối tiếc với những gì anh đã đạt được ở tuổi 33, sống trọn vẹn và có thành quả.

    Còn bạn, đừng đợi đến khi nghe tin dữ từ bác sĩ mới nuối tiếc cho một tuổi trẻ đã qua. Nhiều khi bạn sẽ ra đi một cách bất ngờ. Bạn muốn mình trở thành con người như thế nào, làm đi. Bạn muốn mình trải nghiệm những điều gì, đắm mình vào thứ ấy đi. Đừng để nuối tiếc!

    “Đừng chết ở tuổi 20 và đợi đến năm 70 mới qua đời.”


    ★ CÂU 9 ★
    Tôi không muốn là kẻ về nhì suốt đời!

    2009, MU thua Barca trong chung kết Champions. Năm đó Messi đạt quả bóng vàng – Ronaldo về nhì. Một thất bại.
    2010, Messi vô địch – Ronaldo về nhì. Kết quả mang tính tranh cãi. Hai thất bại.
    2011, Messi vô địch – Ronaldo về nhì. Lại thêm một thất bại. Ba thất bại liên tiếp.
    2012, Messi tiếp tục vô địch – Ronaldo về nhì. Lại thêm một thất bại.
    Đến thời điểm này, không ai nghĩ Ronaldo có thể bước lên đỉnh vinh quang ở tuổi 27 tuổi. Thế nhưng không. 2013, Ronaldo về nhất – Messi về nhì.
    Nước mắt Ronaldo đã rơi trong ngày anh nhận kết quả công bố. 4 năm liên tiếp đứng dưới cái bóng của Messi, Ronaldo về nhì, về nhì, về nhì rồi lại về nhì. 4 lần thất bại, tại sao anh chưa gục ngã?

    Vì anh đã ước mơ trở thành cầu thủ chuyên nghiệp từ năm 6 tuổi.
    Vì anh đã dõng dạc tuyên bố “Tôi sẽ là nhà vô địch thế giới” khi gia nhập MU.
    Vì anh muốn thay đổi, vì anh muốn là phiên bản tuyệt vời nhất của chính mình.

    Còn ban, bạn muốn thay đổi gì ở bản thân nhất, và trở thành con người như thế nào?9


    Posted in Vietnam Youth to Business | Tagged | Leave a comment


    Tìm kiếm sự thoải mái, chứ không phải sự tự do, đa dạng hóa đầu tư, phụ thuộc vào một nguồn thu nhập… là các điều bạn cần tránh nếu như muốn trở nên giàu có

    8 sai lầm bạn cần tránh nếu muốn trở nên giàu có.

    Tìm kiếm sự thoải mái, chứ không phải sự tự do

    Thoải mái là kẻ thù của sự dư thừa và là một yếu tố nguy hiểm nhất trong tài chính. Tầng lớp trung được hình thành dựa trên sự thoải mái. Những người giàu có tìm kiếm sự tự do và dư thừa mà tiền bạc không còn phụ thuộc vào nổ lực của họ. Nhiều hơn cả sự cầu nguyện, dư thừa là một sự xác nhận, sự thoải mái không có trong từ điển của họ mà thay vào đó là tập trung vào sự tự do.

    Đa dạng hóa đầu tư

    Bạn không thể thực sự trở nên giàu có bằng cách đa dạng hóa danh mục đầu tư. Wall Street đã thành công trong việc biến việc đa dạng hóa đầu tư là một ý tưởng tốt vì việc này có lợi cho Wall Street.

    Mark Cuban cho rằng “ Đa dạng hóa chỉ dành cho những kẻ ngốc”. Andrew Carnegie cho rằng “Đặt tất cả trứng vào một cái rổ và theo dõi nó cẩn thận”

    Nếu bạn muốn trở nên giàu có, hãy học tất cả những gì về thế giới bên ngoài mà bạn có thể đầu tư

    Phụ thuộc vào một nguồn thu nhập.

    Dù nguồn thu nhập hiện nay của bạn lớn như thế nào đi nữa, đừng bao giờ phụ thuộc vào chỉ một nguồn. Tôi biết một người kiếm được 350.000 đô la mỗi năm, thuộc top 1% thu nhập đứng đầu. Đột nhiên, ngành cô ấy đang làm việc suy yếu và nguồn thu nhập này biến mất. Điều này xảy ra với nhiều người Mỹ, phá hủy hàng nghìn tỷ đô của sự giàu có đáng lẽ phải có này.

    Để trở nên giàu có, bạn phải đầu tư vào những khoản đầu tư tạo lợi nhuận độc lập ngoài nguồn thu nhập chính. Tôi sử dụng nguồn thu từ cho thuê và quyền sở hữu vào công ty khác để tăng nguồn thu nhập bị động. Ngoài ra, tôi còn tiếp tục tập trung chú ý làm cách nào để những nguồn thu nhập này trở nên lớn hơn. Đây không phải là đa dạng hóa mà là củng cố sự giàu có

    So sánh với người khác

    70% nhưng người lao động Mỹ đang sống bằng tiền họ được trả công. Nếu bạn so sánh số tiền bạn kiếm được với người khác thì bạn sẽ không bao giờ trở nên giàu có. Chúng ta thường so sánh với những quốc gia còn thiếu thốn ở những vùng đất xa xôi của thế giới để chứng minh sự giàu có của mình. Nguốn tài chính của người khác, cao hay thấp, cũng sẽ không được dùng để trả những hóa đơn, hay việc nghỉ hưu của bạn và cũng không làm bạn thoải mái hơn. Đừng bao giờ so sánh tình hình tài chính của mình với người khác.

    Đầu tư theo xu hướng.


    Tránh đầu tư theo những xu hướng hay công nghệ mới nhất vì nó dễ dàng bị thay thế với những công nghệ mới hơn.

    Warren Buffett đầu tư vào điện tử, đường sắt, ngân hàng, bảo hiểm, nước ngọt, công ty thực phẩm và bánh kẹo.

    Đừng ngồi trên bánh xe nhanh, hãy ăn chắc mặc bền.

    Tin tưởng mà không có bằng chứng.

    Sai lầm lớn nhất khi đầu tư tài chính là tin vào một nhóm người bởi vì bạn cảm thấy họ có thể đúng. Tôi lờ đi những trường hợp họ có bằng chứng xác thực cho nhận định của mình. Thay vì hành động theo cảm tính và tin vào những điều không có thật, trước khi tìm ra nó đúng hay sai tôi có thể đã tổn thất hàng triệu

    Hãy lờ đi cảm tính của bạn và luôn tìm bằng chứng xác thực. Nếu bạn quá thân thiết với nhóm người đó và không tiện để đưa ra yêu cầu này thì đừng hợp tác kinh doanh với họ.

    Tiết kiệm để tiết kiệm.

    Bạn không thể trở nên giàu có chỉ bằng cách tiết kiệm tiền. Lãi suất ngân hàng hiện nay không cao và bạn phải mất nhiều năm để gia tăng số tiền tiết kiệm của mình. Quan trọng hơn, số tiền không được sử dụng dễ dàng được dùng cho những trường hợp khẩn cấp.

    Dave Ramsey khuyên rằng bạn không nên đem tiền mặt hay thẻ tín dụng vì khi một trong hai có thể sử dụng được, bạn sẽ tự tạo ra lí do để sử dụng nó.

    Để đảm bảo sự giàu có, từ năm 25 tuổi, tôi chuyển tiền dư thừa vào những khoản đầu tư tương lai mà khó rút ra, điều này giúp tôi có một khoản có sẵn để đầu tư một khi tôi có đủ kiến thức và quyết tâm thực hiện, nó còn giúp tôi đưa ra những quyết định nhanh chóng hơn.

    Tiền của mình, mình có quyền xài.

    Những người này cố gây ấn tượng bằng cách họ tiêu tiền như thế nào. Nhưng đó không phải là tiền của họ, thường là của người khác. Xe thể thao, quần áo đắt tiền, túi thiết kế đặc biệt, giày, V.I.P, nội thất, danh sách dài vô tận.

    Những người thực sự giàu có không cố gắng để khoe khoang, họ theo đuổi sự tự do.

    Khi những người giàu đạt đến sự giàu có và dư thừa, họ bắt đầu ném tiền vào những thứ nực cười như xe, tàu, máy bay, kì nghỉ xa hoa. Đó không chỉ là những khoản đầu tư nghèo nàn. Những người rất giàu có thể muốn chứng tỏ cách tiêu tiền mà nhìn bề ngoài họ cũng có thể đáp ứng được, nhưng thực tế họ không thể. Những khoảng tiêu xài của họ lớn hơn rất nhiều so với khoản dư thừa mà họ kiếm được.

    Posted in Bẻo can do | Tagged , , , | Leave a comment